๐ ๐๐ป๐ฐ๐ฒ๐ป๐๐ถ๐๐ผ๐ ๐ฏ๐ถ๐ฒ๐ป ๐ฑ๐ถ๐๐ฒ๐ปฬ๐ฎ๐ฑ๐ผ๐ = ๐ฅ๐ฒ๐๐๐น๐๐ฎ๐ฑ๐ผ๐ ๐ฟ๐ฒ๐ฎ๐น๐ฒ๐ + ๐๐๐น๐๐๐ฟ๐ฎ ๐ณ๐๐ฒ๐ฟ๐๐ฒ
Ejemplos de buenas prรกcticas en compensaciรณn variable
Diseรฑar un sistema de compensaciรณn variable efectivo puede parecer complejo, pero hay organizaciones que lo estรกn haciendo bien.
Quiero compartirte 03 casos inspiradores donde los incentivos no solo impulsan resultados, sino tambiรฉn valores y cultura organizacional.
๐ญ. ๐๐บ๐ฝ๐ฟ๐ฒ๐๐ฎ ๐๐ฒ๐ฐ๐ป๐ผ๐น๐ผฬ๐ด๐ถ๐ฐ๐ฎ ๐พ๐๐ฒ ๐ฝ๐ฟ๐ฒ๐บ๐ถ๐ฎ ๐น๐ฎ ๐ฒ๐ ๐ฝ๐ฒ๐ฟ๐ถ๐ฒ๐ป๐ฐ๐ถ๐ฎ ๐ฑ๐ฒ๐น ๐ฐ๐น๐ถ๐ฒ๐ป๐๐ฒ
En lugar de basar el bono รบnicamente en nรบmero de ventas, esta empresa incluye mรฉtricas de satisfacciรณn del cliente y resoluciรณn temprana de problemas.
๐น Esto asegura que los equipos vendan bien, pero tambiรฉn sirvan bien ๐น
๐ฎ. ๐๐ผ๐๐ฝ๐ถ๐๐ฎ๐น ๐พ๐๐ฒ ๐ถ๐ป๐ฐ๐ฒ๐ป๐๐ถ๐๐ฎ ๐น๐ฎ ๐ฝ๐ฟ๐ฒ๐๐ฒ๐ป๐ฐ๐ถ๐ผฬ๐ป ๐ ๐ป๐ผ ๐๐ผ๐น๐ผ ๐น๐ฎ ๐ถ๐ป๐๐ฒ๐ฟ๐๐ฒ๐ป๐ฐ๐ถ๐ผฬ๐ป
Este centro mรฉdico premia a sus mรฉdicos por programas de prevenciรณn, educaciรณn al paciente y reducciรณn de readmisiones.
๐น El resultado: mejora en salud pรบblica y reducciรณn de costos hospitalarios ๐น
๐ฏ. ๐๐ผ๐บ๐ฝ๐ฎ๐ปฬ๐ถฬ๐ฎ ๐ฑ๐ฒ ๐๐ฒ๐ฟ๐๐ถ๐ฐ๐ถ๐ผ๐ ๐ฝ๐ฟ๐ผ๐ณ๐ฒ๐๐ถ๐ผ๐ป๐ฎ๐น๐ฒ๐ ๐พ๐๐ฒ ๐๐ฎ๐น๐ผ๐ฟ๐ฎ ๐ฒ๐น ๐๐ฟ๐ฎ๐ฏ๐ฎ๐ท๐ผ ๐ฒ๐ป ๐ฒ๐พ๐๐ถ๐ฝ๐ผ
Aquรญ, parte del bono anual depende del desempeรฑo colectivo del equipo, no solo individual.
๐นEsto evita competencias internas tรณxicas y fomenta la colaboraciรณn genuina ๐น
๐ก Estos ejemplos tienen algo en comรบn:
๐๐๐ No solo buscan nรบmeros altos, sino valor real generado.
๐๐ฎ ๐ฐ๐น๐ฎ๐๐ฒ ๐ฒ๐๐๐ฎฬ ๐ฒ๐ป ๐ฎ๐น๐ถ๐ป๐ฒ๐ฎ๐ฟ ๐น๐ผ๐ ๐ถ๐ป๐ฐ๐ฒ๐ป๐๐ถ๐๐ผ๐ ๐ฐ๐ผ๐ป ๐ฒ๐น ๐ฝ๐ฟ๐ผ๐ฝ๐ผฬ๐๐ถ๐๐ผ ๐ฑ๐ฒ ๐น๐ฎ ๐ผ๐ฟ๐ด๐ฎ๐ป๐ถ๐๐ฎ๐ฐ๐ถ๐ผฬ๐ป.
Eso es exactamente lo que tรบ, como profesional de RRHH, puedes liderar.
ยฟConoces mรกs casos inspiradores?
Cuรฉntame en los comentarios.
#RecursosHumanos #CompensaciรณnVariable #CulturaOrganizacional #Liderazgo #MejoresPrรกcticas
________________________________________