๐ฏ ยฟ๐๐๐๐ฎฬ๐ ๐ฝ๐ฎ๐ด๐ฎ๐ป๐ฑ๐ผ ๐๐ฎ๐น๐ฎ๐ฟ๐ถ๐ผ๐ ๐ฐ๐ผ๐บ๐ฝ๐ฒ๐๐ถ๐๐ถ๐๐ผ๐?
Comparando manzanas con manzanas
๐ผยฟHas tenido que explicarle a un colaborador por quรฉ su salario estรก referenciado con el mercado?
Un empleado se dirigiรณ a mi persona y me dijo:
"Sรฉ que otras empresas estรกn pagando mรกs por lo mismo que hago yo acรก. ยฟPor quรฉ deberรญa quedarme?"
Realmente suele ser un momento incรณmodoโฆ
Ese dรญa me di cuenta de que necesitaba procesos claros y una estrategia bien definida para un benchmarking salarial con rigor y transparencia.
๐ ยฟQuรฉ es el benchmarking salarial?
Es como tomarle la temperatura a tu estructura de compensaciรณn. Compara lo que paga tu empresa con lo que ofrece el mercado, para asegurarte de que tus salarios sean competitivos, justosโฆ y sobre todo, sostenibles.
No se trata solo de buscar nรบmeros al azar, y mรกs que una prรกctica recomendada, es una necesidad estratรฉgica.
ยฟCรณmo se compara tus salarios frente al mercado?
๐ Pasos claves para hacerlo efectivamente:
1๏ธโฃ Define tu filosofรญa y posicionamiento:
ยฟQuieres ser lรญder en salarios? ยฟSeguir al mercado o pagar menos? Esta decisiรณn guiarรก todo tu proceso.
2๏ธโฃ Recolecta datos precisos:
Incluye descripciones de los puestos, que incluya experiencia, habilidades requeridas, nivel autonomรญa y de relacionamiento con clientes i/e, impacto directo o indirecto de la posiciรณn en los resultados del negocio, complejidad en la soluciรณn de problemas, etc.
๐ฅ๐ฒ๐ฐ๐๐ฒ๐ฟ๐ฑ๐ฎ ๐ฑ๐ฎ๐๐ผ๐ ๐ฑ๐ฒ๐๐ผ๐ฟ๐ฑ๐ฒ๐ป๐ฎ๐ฑ๐ผ๐ ๐ฒ ๐ถ๐ป๐ฐ๐ผ๐บ๐ฝ๐น๐ฒ๐๐ผ๐ = ๐ฑ๐ฒ๐ฐ๐ถ๐๐ถ๐ผ๐ป๐ฒ๐ ๐ฒ๐พ๐๐ถ๐๐ผ๐ฐ๐ฎ๐ฑ๐ฎ๐
3๏ธโฃ Usa fuentes confiables para la calidad de los datos:
Encuestas de firmas reconocidas como HAY, Willis Towers Watson o Mercer ofrecen datos sรณlidos, aunque suelen tener costo anual.
๐๐ฎ๐ ๐ฒ๐ป๐ฐ๐๐ฒ๐๐๐ฎ๐ ๐ด๐ฟ๐ฎ๐๐๐ถ๐๐ฎ๐ ๐ฝ๐๐ฒ๐ฑ๐ฒ๐ป ๐ฎ๐๐๐ฑ๐ฎ๐ฟ, ๐ฝ๐ฒ๐ฟ๐ผ ๐ฑ๐ฒ๐ฏ๐ฒ๐ป ๐๐ฎ๐น๐ถ๐ฑ๐ฎ๐ฟ๐๐ฒ ๐๐ถ๐ฒ๐บ๐ฝ๐ฟ๐ฒ ๐ฐ๐ผ๐ป ๐ณ๐๐ฒ๐ป๐๐ฒ๐ ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐ผ๐ป๐ผ๐ฐ๐ถ๐ฑ๐ฎ๐ , Valida cada nรบmero: ยฟDe dรณnde viene ese promedio? ยฟCรณmo se recolectรณ?
Comparar roles y sus atributos, es clave.
๐ฆ๐ถ ๐ป๐ผ, ๐ฒ๐๐๐ฎฬ๐ฟรญ๐ฎฬ๐ ๐ฐ๐ผ๐บ๐ฝ๐ฎ๐ฟ๐ฎ๐ป๐ฑ๐ผ ๐บ๐ฎ๐ป๐๐ฎ๐ป๐ฎ๐ ๐ฐ๐ผ๐ป ๐ป๐ฎ๐ฟ๐ฎ๐ป๐ท๐ฎ๐ ๐ ๐ฒ๐๐ผ ๐ด๐ฒ๐ป๐ฒ๐ฟ๐ฎ ๐ฐ๐ผ๐ป๐ณ๐๐๐ถ๐ผ๐ป๐ฒ๐.
๐น Cuando le respondรญ al colaborador, le mostrรฉ informaciรณn respaldada por las muestras premium.
๐๐๐ผ ๐บ๐ฎ๐ฟ๐ฐ๐ผฬ ๐น๐ฎ ๐ฑ๐ถ๐ณ๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ป๐ฐ๐ถ๐ฎ
๐น Utilice encuestas antiguas, aplicando ajustes prudentes por inflaciรณn.
5๏ธโฃ Sรฉ claro al responder a empleados sobre salarios:
Respuestas basadas en roles bien definidos. ๐๐ผ๐ ๐๐ถฬ๐๐๐น๐ผ๐ ๐ฝ๐๐ฒ๐ฑ๐ฒ๐ป ๐๐ฒ๐ฟ ๐ฒ๐ป๐ด๐ฎ๐ปฬ๐ผ๐๐ผ๐
๐Un buen benchmarking salarial ayuda a mantener la equidad interna y externa, fortalece la reputaciรณn de tu empresa como empleador atractivo.
๐ Pregunta:
ยฟQuรฉ mรฉtodos o tรฉcnicas utilizas para mantener tus salarios competitivos?
ยฟHas vivido una situaciรณn similar?
ยฟQuรฉ desafรญos enfrentas al evaluar la competitividad salarial?
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